Descopera importanta activitatii desfasurate de zona de Resurse Umane pentru a oferi companiei personalul necesar bunei functionari a acesteia.
In centrul unei organizatii se afla capitalul uman. Resursele Umane sunt tocmai responsabile pentru furnizarea de catre companie a personalului necesar pentru buna functionare a acesteia.
Acest lucru implica, prin urmare, asigurarea unui numar suficient, dar si competent si motivat pentru buna functionare a organizatiei. Astazi vom afla mai multe despre functia sa in cadrul companiilor.
Ce este resursele umane?
Resurse Umane- este departamentul unei companii care este responsabila pentru gasirea, selectarea, recrutarea si instruirea persoanelor care aplica pentru un loc de munca, precum si administrarea beneficiilor sau care le sunt acordate. Poti face un curs resurse umane ITM revisal .
Departamentul de Resurse Umane este o parte vitala a oricarei companii, deoarece activitatea sa este dezvoltata in acelasi timp cu schimbarile care apar si in cautarea cresterii, in acelasi timp in care lucreaza in cautarea unor angajati de calitate in scopurile necesare.
Acest domeniu, indiferent de dimensiunea companiei, trebuie sa lucreze la cresterea productivitatii angajatilor si sa prevada orice situatie care dauneaza mediului de lucru,precum si sa acorde compensatii, beneficii, sa pastreze in ordine si in conformitate cu legea beneficiile angajatilor si chiar sa se ocupe de concedierile personalului.
Tipuri de resurse umane
Gestionarea capitalului uman nu este o sarcina usoara, in plus, exista diverse activitati care trebuie sa se desfasoare in mod continuu, de la gestionarea contractelor si a statelor de plata, angajarea de personal nou (dar, eventual, atragerea acestora) si anticiparea nevoilor viitoare, imbunatatirea carierei si a salariilor, dezvoltarea competentelor individuale si colective, gestionarea relatiilor sociale si a posibilelor conflicte, etc.
Pentru a rezolva toate aceste probleme, exista diferite persoane care se specializeaza intr-o anumita activitate. In continuare, avem pentru tine diferitele tipuri de Resurse Umane care exista:
- Recrutare si selectie:Locurile de munca in managementul resurselor umane includ recrutori profesionisti care ocupa posturile vacante din cadrul unei organizatii pentru a executa politici interne de angajare si pentru a respecta toate standardele stabilite de autoritati.
- Compensatorii si beneficii:Ei se asigura ca angajatii sunt platiti corect si primesc beneficii precum asigurarile de sanatate, asigurarile de viata si acoperirea persoanelor cu handicap. Profesionistii in resurse umane din acest domeniu pot efectua un sondaj salarial,pot efectua analize de date despre ceea
ce se castiga in industrie, pot pregati si distribui rapoarte de compensare si pot negocia pachete de beneficii cu furnizori terti. - Sanatate si siguranta:Profesionistii din domeniul sanatatii si securitatii lucreaza pentru a preveni accidentele si bolile la locul de munca. Acestea ofera programe si asigura respectarea standardelor de securitate in munca.
- Relatii de munca:Lucratorii din relatiile cu angajatii previn si rezolva problemele legate de performanta angajatilor. Ei lucreaza pentru a mentine relatii pozitive intre angajatori si angajati pentru a evita o scadere a moralului si o productivitate mai scazuta.
- Formare si dezvoltare:Profesionistii L&D evalueaza nevoile de formare ale unei organizatii, ofera instruire angajatilor si evalueaza rezultatele programelor de formare finalizate.
Acesti profesionisti pot, de asemenea, sa desfasoare programe de orientare pentru noii angajati. Instruirea profesionistilor se asigura ca angajatii finalizeaza formarea.
De ce sa faci cursuri online?
Atat absolventii de liceu recenti, cat si cursantii netraditionali pot profita de cursurile online. Cursurile online ofera flexibilitate, scolarizare accesibila si o varietate de oportunitati academice. Cursantii care invata la distanta care doresc sa experimenteze invatarea in campus se pot inscrie la cursuri hibride, care imbina predarea la clasa cu invatarea online.
In 2019, Universitatea Santa Clara a chestionat sute de studenti la distanta despre modul in care invatarea online i-a afectat. Respondentii au raspuns la intrebari referitoare la capacitatea lor de a interactiona cu colegii si profesorii, cat de bine ar putea studia intr-un mediu virtual si daca ar recomanda altora invatarea online. Pentru majoritatea intrebarilor, mai mult de 50% dintre respondenti au recunoscut si apreciat beneficiile cursurilor online.
Continuati sa cititi pentru a afla mai multe despre beneficiile educatiei online si despre cum va poate ajuta sa va atingeti obiectivele de educatie si cariera.
Pentru multi cursanti, beneficiul principal al invatarii online implica flexibilitatea programarii. Unele programe permit solicitantilor de diplome si certificate sa inceapa imediat un curs. In alte cazuri, studentii pot alege intre un curs traditional de 16 saptamani si un curs accelerat de opt saptamani. Aceasta pagina evidentiaza avantajele cursurilor accelerate intr-o sectiune ulterioara.
Desi multe cursuri online ruleaza asincron pentru a oferi flexibilitate maxima de programare, unele solicita cursantilor sa colaboreze cu colegii la ore stabilite sau sa se intalneasca cu un profesor in timpul orelor de birou virtuale. Potentialii studenti ar trebui sa cerceteze aceste cerinte inainte de a se inscrie la un curs online.
Multi potentiali studenti trec cu vederea avantajele de cost ale cursurilor online. Desi cursantii online pot plati aceeasi rata de scolarizare pe credit ca si solicitantii de diplome si certificate din campus, ei nu platesc pentru locuinte sau planuri de masa in campus. De asemenea, cursantii economisesc timp si bani prin eliminarea navetei.
Lasă un răspuns